Définition et enjeux
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La réduction de la nuisance sonore sur les milieux de travail doit faire l’objet de la mise en place d’un plan d’action structuré basé sur une analyse des sources de bruit, de l’environnement de travail et de l’organisation des activités. Il convient en tout premier lieu de réaliser une évaluation des niveaux sonores régnant aux postes de travail. Cette évaluation permet de hiérarchiser les sources de bruit en fonction de l’intensité de la nuisance qu’elles génèrent. |
| En effet, pour être efficace, la lutte contre le bruit doit être conduite de manière répétée en traitant en priorité les plus fortes sources de bruit. Celles-ci une fois traitées, des sources d’un niveau secondaire apparaissent généralement. Elles devront être traitées à leur tour si elles produisent des niveaux sonores représentant une nuisance notable. | |
L'essentiel
D'abord, évaluer les nuisances sonores à plusieurs niveaux
L’évaluation des niveaux sonores sera conduite à plusieurs niveaux.
Elle passe tout d’abord par un dépistage sans mesurages qui permet de recenser les ateliers, zones d’atelier ou postes de travail reconnus par leurs utilisateurs comme bruyants. Cette opération peut être aisément menée par l’entreprise avec la collaboration des opérateurs.
Ce dépistage permet de limiter les opérations de quantification de la nuisance aux seules zones à risque. Il s’agit alors de réaliser la mesure des niveaux sonores aux postes de travail. Celle-ci doit être conduite par des personnes ayant un minimum de connaissances du domaine de l’acoustique et de la sonométrie (compétence interne si disponible, aide des services de santé au travail, organismes vérificateurs).
Ensuite, réaliser un diagnostic approfondi
Une fois ce travail réalisé, il convient de conduire un diagnostic approfondi des sources sonores responsables de la nuisance. Des mesurages seront effectués de manière à mettre en évidence ces sources, leurs caractéristiques d’émission et l’influence de l’environnement : nature, type de fonctionnement (continu, intermittent), composantes spectrales, contribution au niveau global de nuisance, interaction avec le local notamment, tout ceci en liaison avec le niveau et la nature de l’activité.
Les informations recueillies permettront de déterminer les types de traitement à appliquer et d’en définir les caractéristiques spécifiquement adaptées à la situation rencontrée.
Il s’agit là de l’affaire de spécialistes (techniciens conseil des Centres de Mesures Physiques des services prévention de la Direction des Risques Professionnels, bureaux d’étude en acoustiques, techniciens spécialisés des services de santé au travail).
Enfin, définir un plan d'action
La base d’un plan d’action sera alors tracée en priorisant les mesures de prévention collective sur les mesures de prévention individuelle et en respectant un ordre de préférence lié à l’efficacité :
1 – Réduction à la source (changement de procédé, remplacement d’une machine ou d’un organe de machine),
2 – Encoffrement,
3 – Lutte contre la propagation du bruit (traitement acoustique des locaux, mise en place d’écrans) ;
4 – Mise à l’abri des opérateurs (cabines de commande insonorisées) ;
5 – Réduction de l’exposition par éloignement ou fractionnement des activités ;
6 – Équipement des opérateurs en protecteurs individuels contre le bruit.
Ce plan sera établi en rapport avec une analyse de l’activité et de l’organisation de l’atelier qui conduira éventuellement à une réorganisation de l’implantation des postes de travail, notamment pour séparer les postes bruyants de ceux qui ne le sont pas.
En fonction de l’ampleur des opérations à effectuer, et selon les possibilités de l’entreprise, la réalisation du plan d’action sera bien naturellement étalée sur une durée adaptée (souvent plusieurs années).
Il conviendra également de mettre en place des actions de surveillance de manière à contrôler la pérennité des mesures mises en place. Des actions spécifiques d’entretien seront notamment intégrées aux plans de maintenance des installations.
En conclusion
Une analyse bien menée conduit généralement à des solutions de réduction du bruit peu coûteuses dont la définition et la mise en place sont l’occasion d’une optimisation de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise.
Nous vous accompagnons
La Direction des Risques Professionnels (DRP) de la CGSS et ses partenaires (organismes de formation habilités) forment les employeurs et salariés aux fondamentaux de la santé et sécurité au travail pour évaluer et prévenir les risques en entreprise.
Nos ingénieurs et contrôleurs de sécurité du service Prévention interviennent auprès des responsables et salariés pour analyser les situations de travail, aider à l'évaluation des risques, préconiser des mesures préventives adaptées aux situations dangereuses constatées...
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