Prévenir les risques professionnels est essentiel pour préserver la santé des salariés et améliorer durablement les conditions de travail. Le Compte professionnel de prévention (C2P) permet de reconnaître la pénibilité de certaines situations de travail et d’agir concrètement pour y remédier.
Le C2P s’adresse aux salariés du secteur privé exposés à des conditions de travail jugées pénibles selon des critères réglementaires. Les employeurs doivent identifier et déclarer ces expositions.
Les 6 facteurs de risques pris en compte :
- Travail en milieu hyperbare
- Températures extrêmes
- Bruit important
- Travail de nuit
- Travail répétitif
- Travail en équipes successives alternantes
Ces expositions doivent être déclarées par l’employeur via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Les salariés voient ensuite leurs points crédités automatiquement.
Les points acquis sur le C2P offrent trois possibilités majeures pour sécuriser ou adapter son parcours professionnel :
- Financer une formation pour changer de métier ou réduire l’exposition aux risques.
- Passer à temps partiel sans perte de salaire.
- Anticiper son départ à la retraite, jusqu’à 2 ans avant l’âge légal.
Les droits sont consultables et activables via un portail en ligne sécurisé.
Quels bénéfices pour les employeurs ?
- Valoriser une démarche de prévention active
- Réduire les coûts liés aux maladies professionnelles, arrêts maladie ou accidents
- Aménager les postes pour limiter les expositions déclarables
- Alléger les cotisations spécifiques en réduisant les situations de pénibilité
Une gestion rigoureuse des expositions peut devenir un véritable levier de performance sociale et économique.
Le C2P encourage une approche plus responsable du travail, en conciliant :
- Prévention des risques
- Protection des parcours professionnels
- Soutien à la reconversion
Sa réussite repose sur une déclaration précise des employeurs et une bonne information des salariés sur les droits qu’il ouvre.
À retenir
Le C2P n’est pas une simple formalité : c’est un outil stratégique pour favoriser la santé, la motivation et la pérennité des parcours professionnels, tout en renforçant la prévention dans les entreprises.
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