La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) occupe aujourd’hui une place essentielle dans la stratégie de santé au travail en Martinique. Face à un contexte où les arrêts de travail, les maladies chroniques ou les fragilités professionnelles peuvent mettre en péril le maintien dans l’emploi, la PDP vise à agir tôt et efficacement pour éviter qu’un salarié ne se retrouve durablement éloigné du monde du travail.
Comprendre la PDP : anticiper pour mieux accompagner
La désinsertion professionnelle apparaît lorsque l’état de santé d’une personne compromet sa capacité à conserver son poste ou à reprendre son activité. La PDP consiste donc à détecter précocement les signaux, mobiliser les partenaires adéquats et proposer des solutions adaptées, afin de permettre au salarié de poursuivre son parcours professionnel dans les meilleures conditions possibles.
Elle s’appuie notamment sur :
- l’évaluation des capacités de la personne,
- l’aménagement ou l’adaptation du poste,
- l’accompagnement médico-social et professionnel,
- la mobilisation des dispositifs et acteurs spécialisés,
- la coordination entre employeur, médecin du travail, organismes d’accompagnement et organismes de sécurité sociale.
En favorisant cette approche anticipative, la PDP permet d’éviter les ruptures de contrat, de sécuriser les trajectoires et de soutenir la préservation des compétences au sein des entreprises du territoire.
Une mobilisation forte en Martinique
Ces derniers mois, un séminaire dédié ainsi qu’une plaquette d’information ont été mis en place afin d’informer et de sensibiliser le public sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP). Ces actions ont permis d’expliquer le rôle des acteurs régionaux, de présenter les dispositifs disponibles et de renforcer la coopération entre entreprises, structures médico-sociales et institutions.
Cette dynamique collective témoigne d’un engagement fort des partenaires locaux pour développer la culture de la prévention et rendre plus visibles les ressources existantes pour le maintien en emploi. D’autres actions viendront prochainement renforcer cette mobilisation.
Un objectif commun : maintenir les salariés dans une activité durable
Grâce à la PDP, les salariés confrontés à un problème de santé disposent d’un accompagnement structuré, et les employeurs bénéficient d’un appui concret pour adapter leurs organisations. Ce dispositif contribue à préserver les talents, réduire les risques d’exclusion et renforcer la cohésion sociale en Martinique.
La prévention de la désinsertion professionnelle n’est pas seulement un enjeu individuel : elle représente un levier majeur pour soutenir l’activité économique et la qualité de vie au travail sur notre territoire.
Découvrez la plaquette d’information sur la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi en Martinique.