Les risques professionnels dans le secteur de l’intérim

Le travail temporaire, en tant que relation tripartite, nécessite une attention particulière pour garantir la sécurité et le bien-être des salariés intérimaires. En intégrant la prévention des risques professionnels dès la préparation de la mission, ainsi qu'à travers un accueil adéquat, une formation appropriée et un suivi régulier, on peut vraiment améliorer les conditions de travail des intérimaires.

Cela permet non seulement de protéger leur santé, mais aussi d'assurer une meilleure intégration dans l'entreprise utilisatrice.

Risques pros dans le travail intérimaire : de quoi parle-t-on ?

Comme pour les nouveaux arrivants, les intérimaires ne maîtrisant pas les procédures et l’environnement de leur poste de travail, sont deux fois plus exposés aux accidents du travail.

En Martinique, le secteur de l’intérim emploie plus de 2 580 personnes et à ce titre, des actions spécifiques doivent être menées, tant par l’Agence d’emploi que par l’Entreprise dite « utilisatrice ».

Comment agir pour prévenir les risques professionnels?

AGENCE D’EMPLOI	ENTREPRISE UTILISATRICE
LA PRÉPARATION DE LA DÉLÉGATION	LA DEMANDE DE TRAVAILLEUR INTÉRIMAIRE
Préciser les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir Développer le questionnement sur les risques professionnels lors de la prise de commande. Demander si le poste à pourvoir présente des risques particuliers et s’il nécessite une surveillance médicale renforcée. Vérifier l’aptitude médicale du travailleur intérimaire. Visiter l’entreprise pour appréhender les risques et identifier les moyens de prévention associés. Consulter le guide Aide au repérage des risques dans les PME-PMI. Préciser, sur le contrat de mise à disposition, les responsabilités en termes de formation Faire figurer les informations nécessaires sur le contrat, notamment pour les équipements nécessitant une autorisation. S’assurer qu’une formation renforcée à la sécurité est prévue pour les postes à risques particuliers.	Préciser les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir Formaliser les informations utiles dans une fiche de liaison. Caractéristiques du poste : tâches, équipements, risques et mesures de prévention. Indiquer si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée. Faire visiter les postes de travail concernés aux interlocuteurs de l’agence d’emploi. Préciser, avec l’agence d’emploi, les responsabilités en termes de formation Délivrance des autorisations et habilitations à la charge de l’entreprise utilisatrice. Confirmer qu’une formation renforcée à la sécurité sera organisée pour les postes à risques particuliers.
SENSIBILISATION ET ÉVALUATION DES CONNAISSANCES DU TRAVAILLEUR INTÉRIMAIRE	ACCUEIL ET FORMATION AU POSTE DU TRAVAILLEUR INTÉRIMAIRE
Sensibiliser les travailleurs intérimaires à l’importance des questions de sécurité Sensibilisation à la sécurité à l’aide d’outils pédagogiques adaptés. Renouveler périodiquement la sensibilisation après un accident. Évaluer les connaissances acquises et ne pas déléguer un travailleur non préparé.	Assurer l’accueil du travailleur intérimaire Remettre un livret d’accueil commenté. S’assurer que le travailleur est équipé des EPI nécessaires et formé à leur utilisation. Tracer l’accueil du travailleur intérimaire. Former le travailleur intérimaire au poste de travail Élaborer une formation à la sécurité au poste en collaboration avec le médecin du travail. Assurer une formation pratique au poste de travail.

AGENCE D’EMPLOI

ENTREPRISE UTILISATRICE

SUIVI ET BILAN

Vérifier, lors du bilan de fin de mission, que le travailleur intérimaire a occupé le poste prévu au contrat.
Établir un nouveau contrat pour tout changement de poste en reprenant l’intégralité des étapes de la mise à disposition du travailleur intérimaire (risques au poste de travail, qualification, aptitude médicale, etc.).
Participer aux enquêtes accidents du travail des travailleurs intérimaires avec l’entreprise utilisatrice.

Consulter l’outil Agir suite à un accident du travail (Inrs.fr)

Informer l’agence d’emploi de tout changement de poste de travail du travailleur intérimaire

Ne pas confier au travailleur intérimaire une tâche différente de celles prévues à son contrat.
Informer l’agence d’emploi en cas de nouveau besoin. Transmettre les informations utiles à l’établissement d’un nouveau contrat de mise à disposition. Reprendre les étapes d’intégration et d’accompagnement du travailleur intérimaire.
En cas d’accident, prévenir immédiatement l’agence d’emploi et établir une information préalable à la déclaration d’accident du travail (PDF) dans les 24 heures.
Réaliser une enquête accident du travail au même titre que pour tout salarié permanent en y associant l’agence d’emploi.

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