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Qui sommes-nous ?

Rubriques

Composition du Département

Pour mener à bien ses missions, le Département Prévention Risques Professionnels et Promotion de la Santé Publique (DPRP-PSP) est composé de plusieurs unités de travail placés sous la responsabilité de l’Ingénieur-Conseil Régional :

1 - Service Appui au Pilotage

Cabinet administratif pour les aides financières, la formation, la communication, la documentation, les données statistiques

2 - Services Métiers

Prévention Santé Travail

Équipe d’ingénieurs et de techniciens pour conseiller, expertiser, former et informer les employeurs et les salariés

Prévention Santé Publique

Équipe d’animateurs et de formateurs pour accompagner, sensibiliser, former et informer toute la population

Reconnaissance des AT/MP

Équipe d’administratifs pour déterminer le caractère professionnel d’un accident ou d’une maladie

3 - Pôle Transversal

Activités en transversalité avec les autres branches ou régimes de la CGSS

Organigramme fonctionnel

Service Prévention Santé Travail

Présentation des missions

Les ingénieurs conseil et les contrôleurs de sécurité du Service Prévention disposent d’un droit d’entrée et de visite sur tous les chantiers et établissements où travaillent des salariés du régime général de la Sécurité Sociale (art. L.243-11 du Code de la Sécurité Sociale). Ils ont un agrément ministériel pour exercer leur mission, en prêtant serment devant les tribunaux compétents pour ne rien révéler des produits, procédés ou résultats d’exploitation portés à leur connaissance. Ils peuvent, si nécessaire, imposer à l’employeur par voie d’injonction, des mesures à mettre en place (art. L.422-3 et 422.4 du Code de la Sécurité Sociale). Ces injonctions sont susceptibles d’entraîner des majorations des taux de cotisations des entreprises concernées.

Les rapports établis par les agents du Service Prévention doivent être portés à la connaissance du Comité Social Économique (CSE) et/ou de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Ces rapports peuvent également être communiqués à la Direction du Travail, ou aux autorités judiciaires compétentes dans le cadre d’une procédure pénale. Les interventions effectuées par le Département Prévention Risques Professionnels et Promotion de la Santé Publique ne dégagent nullement l’employeur de ses responsabilités.

Conseils

Conseils

Les ingénieurs conseil et les contrôleurs de sécurité interviennent auprès des employeurs et des salariés des entreprises martiniquaises, afin :

  • De les accompagner dans une démarche de prévention ;
  • Aider à l'évaluation et à la maîtrise des risques professionnels ;
  • Analyser les situations de travail ;
  • Préconiser des mesures préventives adaptées aux situations dangereuses constatées (équipements de travail, organisation, formation du personnel, etc…

Expertise

Expertise

Dans le cadre de nos interventions, nous pouvons mener des missions d’expertise dans l'organisation de travail et les procédés retenus. Ces études peuvent être complétées par des mesures d’évaluation de l’exposition d’un salarié à un risque professionnel :

  • Physique (vibrations, température, acoustique, éblouissement, réverbération, …)
  • Chimique et toxicologique (taux d’empoussièrement, de particules de vapeurs ou de fibres, …)
Recevoir une assistance technique

Aides financières

Suite aux interventions des Ingénieurs Conseils et Contrôleurs de Sécurité, le Département verse une somme globale de plus de 1.2 millions d’euros en moyenne aux entreprises martiniquaises pour les aider à financer leurs mesures de prévention.

On peut citer quelques exemples concrets tels que : la conception des lieux de travail, l’assainissement des locaux, l’acquisition d’équipements plus sûrs ou ergonomiques, l’aménagement de postes de travail, la formation du personnel. Adaptés aux besoins de l’entreprise, cette offre de service du Département se compose de 3 dispositifs :

Les Subventions Prévention TPE

Dédiées aux TPE/PME de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur d’activité, ces aides financières peuvent être versées sous certaines conditions, avec un minimum de formalités administratives. Elles sont plafonnées à 25 000 euros.

Les contrats de prévention

Il s’agit d’avances financières attribuées aux entreprises de moins de 200 salariés, relevant d’un secteur professionnel engagé dans une Convention d’Objectifs avec la Sécurité Sociale, au niveau national ou régional.

Le FIPU

Ce fonds participe au financement des actions de prévention de trois facteurs de risques dits « ergonomiques » : 

  • Les manutentions manuelles de charges;
  • Les postures pénibles définies comme des positions forcées des articulations;
  • Les vibrations mécaniques.

Formation

Le Département offre à tous salariés la capacité d’acquérir des compétences en matière de prévention, il s’agit de protéger notre santé au travail et dans le cadre de nos activités dans la vie de tous les jours.

Service Reconnaissance AT-MP

Présentation des missions

Le Service Reconnaissance AT-MP a pour fonction de statuer sur l’origine professionnelle d’une maladie ou d’un accident. Elle communique sa décision au salarié et à l’employeur  par lettre recommandée avec accusé de réception.

Service Prévention Santé Publique

Présentation des missions

Parce que prévenir vaut mieux que guérir, le Département intervient en amont de la maladie et de ses conséquences. De par ses missions, le service Prévention Santé Publique accompagne chaque assuré de manière spécifique, en fonction de sa pathologie, à son âge ou à sa situation de vie.

Les objectifs de cet engagement :

  • Préserver et améliorer la santé des assurés,
  • Éviter un grand nombre de recours aux soins,
  • Garantir la pérennité de notre système de santé.

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