L’accompagnement à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle peut commencer pendant l’arrêt de travail, en mettant en place des dispositifs qui faciliteront la reprise d’activité dans les meilleures conditions.

 

Remobilisation du salarié pendant l’arrêt de travail


Sous réserve d'un avis médical favorable, le salarié peut bénéficier :

  • D’une action d'accompagnement, d'une durée de 1 à 4 mois, destinée à élaborer un nouveau projet professionnel lui permettant d'envisager un autre métier dans votre entreprise ou dans une autre ;
  • D’un bilan de compétences afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations, avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
  • D’un essai encadré évaluant la compatibilité d’un poste avec l’état de santé du salarié;
  • D’une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi ;
  • D’un contrat de rééducation professionnelle en entreprise l’aidant à bénéficier de formations et à réussir sa réintégration.

Reprise du travail par le salarié après l’arrêt de travail

 

Après son arrêt de travail, le salarié peut avoir besoin d’aménagements pour reprendre son poste.

Pour prévenir sa désinsertion professionnelle, votre salarié peut bénéficier de plusieurs dispositifs :

  • Une reprise à temps partiel (en termes de rythme, de durée ou de charge) ou un aménagement de son activité (en termes d’aménagement matériel, d’organisation) ; ces modalités sont organisées entre le médecin du travail, votre entreprise et votre salarié ;
  • Un contrat de rééducation professionnelle, qui permet, s’il est reconnu travailleur handicapé et inapte à reprendre son emploi, d’exercer une nouvelle fonction au sein de votre entreprise ;
  • Une formation en centre de rééducation professionnelle destinée à suivre une formation qualifiante pour apprendre un nouveau métier.

>> Pour contacter la cellule PDP de la Martinique : pdp@cgss-martinique.fr

 

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